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混职场,千万别轻易说“奉献”
作者: 时间:2021/10/13 阅读:4次

朋友愁眉苦脸地跟我说:公司希望她调职能岗,而且薪资降10%。她无比委屈地说,自己从24-34岁一直在技术岗,眼看着收入还不错,公司居然出了这一招,自己不但钱少拿,还要学其他的,家里还有个1岁半的孩子,哪里有精力忙这个?可是不转,就会面临裁员。

她无奈地说,我最好的十年奉献给了公司,凭什么说转我就得转。

“奉献”这个词,其实有时带有一些占据道德至高点的味道,也带有些悲情色彩。

身处别无选择的困境里,只好希望通过道德上的压制,让对方低头。

可有个扎心真相是:你付出的青春和时间,真正能为其买单的人,只有你自己。

醒醒吧,公司不会讲究人情,更不会谈你所谓的奉献,企业与员工,是一种契约信任的关系,而用情感维系注定不堪一击。本质上说,老板追求利润最大化,员工为了公司与成长,都是为了各自的商业目的。

彼此协作,各取所需,本来就是个共赢交易,谈何恩情呢?

任正非曾在采访中说过:在华为,我们不需要员工感恩,如果有员工觉得要感恩公司了,那一定是公司给他的东西多了,给予他的多过他所贡献的。

好员工是要靠金钱留住的,而不是让他们用爱发电的,正如《人类简史》所言:金钱是有史以来最普遍也是最有效的互信系统。

来源:互联网
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