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给你讲一个职业生涯中最核心的一个概念:优势
作者: 时间:2021/11/13 阅读:6次

优势,指的是一种“贯穿始终、并能产生效益的思维、感觉和行为模式。”并且,这种思维、感觉和行为模式是自发产生的本能反应,并不需要刻意练习。

能够发挥你优势的工作,会让你发自内心地产生想干这份工作的动力,并且能够从工作本身获取足够的成就感,并乐此不疲。

按照盖洛普的理论,当一份工作能够发挥优势的时候,会从中得到三项正向反馈:

?一是能够从工作中获取内在驱动力,你愿意从事这份工作,而不是一想起工作就头疼,或者想逃离。你会在工作之前产生一种主动工作的欲望。

?二是上手更快,能够获得更好的业绩表现。因为出于本能,所以你会更有动力去研究和琢磨这份工作,怎样才能做得更好。

?三是能够从工作中获得满足感和成就感,如果还有下次,你依然愿意继续,而不是“赶紧结束,下次再也不想干了”的状态。

在我的盖洛普优势测评中,有一个至关重要的主题:“战略”。

简单来说,战略指的是面对复杂局面,能够快速进行系统、全面、深入的分析和思考,并找到最优化的解决问题的方案的一种能力。在我以前的品牌营销咨询中,我的强项在于策略思考,这种策略思考的过程,与我的“战略”主题完全匹配。

但进行创意思考的过程中,则需要的是创造性思考,与这对应的盖洛普优势主题是“理念”。但我的盖洛普优势测评中,没有出现这个主题。

而我现在的工作,同样是与我的“战略”优势主题高度匹配的。每当面对一个客户的问题时,我都要针对他的个人情况,进行全盘分析,并且思考只适合他自己的生涯解决方案。这同样也是我的强项。

同时,这也能够解决,为什么我以往的营销策略方案被客户采纳时,却没有成就感?

因为我不具备“理念”主题。虽然工作中得到了正向反馈,但这种反馈不属于我的大脑本能的反应机制,无法get到我的兴奋点。

但生涯咨询就不一样。客户的反馈是对我的“战略”优势的一种奖赏,它有效get到了我的兴奋开关。

一旦开关打开,就会有一种源源不断的内在驱动力,驱使着我不断前进,不知疲倦。

所以,抛开别的因素不谈(诸如薪水、文化、管理、制度等等),单纯从岗位职责和工作内容的角度来说,假如这份工作让你感受到了压力、排斥、迫切想逃离的状态,那么,最佳的解决方案,不是健身,不是旅行,不是娱乐或者大吃大喝,而是要重新审视你的优势,并寻找一份与之充分匹配的工作。

只有这种解决方案,才是从源头上解决问题的治本方案。而其他的方案,只是治标。希望优势分析也能带给你启迪!

来源:互联网
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