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先找到工作还是先离职?
作者: 时间:2021/7/13 阅读:112次

先辞职还是先找工作?职场人对于这个问题常常感到纠结。

有些人,碍于自己的积蓄不足,生怕辞职之后有生活压力,但是又对现在的工作很不满意。

看别人裸辞是挺爽的,不过你自己能不能裸辞,心里是不是该有点数?


哪些人适合裸辞?

能力强的人。如果对你来说,从来都是猎头call不停,offer一大堆,那你可以随时裸辞了。

家里有矿的人。如果你一人吃饱全家不饿,而且有足够的余粮,或是身边有许多外援,压根不用担心生存的问题,那你当然有资本裸辞!

拖延症晚期的人。明明对现有的工作非常不满意,仗着有退路,就迟迟不肯跨出第一步。简历不想改,面试不想去,总是拖着找工作,可拖着拖着,就又拖过了1年。


裸辞之后需要面对的现实

1、生活压力

裸辞一时爽,一直裸辞不一定爽,生活还是得继续。

一旦裸辞,你就需要面对各种压力。

社保断缴,房租要交,朋友聚餐要AA,护肤品刚好用完。

这还仅限于那些没有太大生活压力的单身贵族来讲。

而对于上有老,下有小,还要还房贷的中年人,如果裸辞,绝对寝食难安。

生活的每一天都需要成本,裸辞需要坚强的经济后盾。

2、求职压力

一般而言,离职后三个月以内是重新就业的黄金时期,三个月后尚未找到工作,会产生明显的焦虑或不自信;超过六个月,已达到心理承受极限,整个人可能变得颓废,很容易委曲求全,影响自己的职业生涯规划。

因此,建议先找到工作再离职。


面试前要想清楚

首先明确一点,在劳动合同法或者其他法律法规中并没有明确禁止员工骑驴找马。

如果你由于种种原因不能裸辞,想骑驴找马,这几条是你需要面对的问题。

1、为什么要离职?

跟裸辞类似,如果应聘者离职的情形因为钱,因为发展平台,因为老板的性格,而这些所谓种种的的理由在新公司也很有可能出现。问清楚这个问题,可以用来判断应聘者与企业的契合度。

2、什么时候可以入职?

问这个问题其实主要想要知道,应聘者是否已经提出了离职?交接期多长时间。

如果没有提离职,那就会看职位是否紧急,不紧急可以考虑,紧急的话基本上就不考虑了。

没有提出离职,但是本人说交接期很短,证明他在前公司的作用不是很大,那他口中的能力要打个折扣。

如果没有提出离职,交接期很短,但是能提供详细的工作计划,接手的人很快就能上手,表示计划性很好,总结能力不错,可以考虑。

以上只是基于招聘经验给出的一些建议,裸辞与否还需要根据自己的实际情况考虑。






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