面试官：李字去掉子，是什么字？回答木字的，竟然被淘汰了
一般的工作岗位面试其实也很简单，因为这类职位对公司来说可有可无，对能力的要求也不高。
但如果到管理层的岗位面试就不一样了，HR为了给企业找一个适合公司的人才，在面试的时候会想方设法去考核求职者，不少面试者被面试官的问题问得措手不及，只能失望离去。
我就有这么一位朋友阿杰，在校期间学习不太好，小机灵特别多，毕业以后为了找工作而投递了不少的简历终于有公司邀请他去面试，可万万没想到他在面试时被问到了这样一个问题：李字去掉子，是什么字？
第一个回答的求职者，是一名刚毕业的95年男孩。他性格急躁，听到面试官的问题，就直接抢答：答案是“木”！
面试官听到这个答案，就摇摇头告诉他，“去外面等一下，一会儿给你结果。”
第二个回答的是90后女孩子，她一脸无奈地说：“如果这个不是木字的话，我对这个问题表示不知道或者面试官您故意刁难我们。”
面试官摇了摇头：我只是想看看你们的思维是否固化，于是让她出去等待。
最后就轮到了我的朋友，阿杰听到前面两位面试者回答“木”字不对，而且面试官要的不是思维固化，也就试着回答了“宋”。
面试官问阿杰原因，他解释道：李和字里都有子，前面的朋友回答“木”不对，那显然不单单是李去子，还有字也去子，组合起来便成了“宋”。
听完阿杰的回答，面试官表示非常满意，他当场被录取。而前面两位面试者全部被淘汰了。
很多时候，有些面试问题是没有标准答案的，面试官只是想看到你有没有用开阔的思维去思考问题，并且灵活的用一些方法避免题目中的陷阱，找到正确的解决方法，一个不懂“变通”的人，在工作中很容易陷入思维怪圈，不利于发展。